健康経営への取り組み

2024年9月現在

国分グループは第11次長期経営計画で掲げる「従業員の仕事における幸福度」向上の一環として、その基盤となる社員の健康管理を重要なテーマとして捉えています。
社員が心身ともに健康で、活き活きと安全・安心な職場環境で働けるよう、健康増進の支援に取り組んでまいります。

健康宣言

国分グループは
食を通じて世界の人々の幸せと笑顔を創造するために、社員が健康で幸せであることが重要だと考えます。
「会社は社員を大切にし、社員は会社を大きく育てる」という人事理念のもと一人ひとりが健康的で活き活きと働けるよう心身両面からの健康増進を支援し働きやすく働きがいのある職場をつくります。

国分グループ本社株式会社
代表取締役社長執行役員兼 COO
國分晃

経営課題の解決につながる健康課題を特定し、その課題を解消するための具体的な健康施策を一連のストーリーとして一覧化したものです。

（※＝目標達成した数値）

項目		2025年目標値	実績数値			備考
項目		2025年目標値	2024年	2023年	2022年	備考
ストレスチェック	アブセンティーズム	3.0日	2.7日	3.2日	－	1年間に病気やケガで休んだ日数の全社員平均
	プレゼンティーズム	80.0%	76.6%	76.1%	－	直近の体調による業務パフォーマンスの自己評価の全社員平均（東大1項目版）
	ストレスチェック受検率	97.0%	98.7%	94.7%	－
	高ストレス者の割合	15.0%	17.2%	17.6%	－
項目		2024年目標値	実績数値			備考
項目		2024年目標値	2024年	2023年	2022年	備考
健康診断	血圧リスク者	0.8%	集計中	1.4%	1.4%	収縮期血圧180、または拡張期血圧110以上の割合
	血糖リスク者	0.6%	集計中	0.3%	1.1%	空腹時血糖200以上の割合
	普通体重	60.0%	集計中	57.3%	57.2%	BMI18.5～25未満
	睡眠で休養が十分とれている	62.0%	集計中	55.1%	59.7%	特定健診問診票（40才以上）で「睡眠で休養が十分とれている」に「はい」と回答した割合
	運動習慣のある人	22.1%	集計中	13.3%	18.8%	特定健診問診票（40才以上）で「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上かつ1年以上実施」に「はい」と回答した割合
	喫煙率	35.0%	集計中	37.2%	40.3%	特定健診問診票より（40才以上）

（国分北海道(株)の実績より）

健康経営優良法人認定制度とは、優良な健康経営を実践している企業を日本健康会議が認定する顕彰制度です。

働きやすく、働きがいのある職場環境の継続的な整備や健康増進への取り組みが認められ「健康経営優良法人 2024」の認定をいただくことができました。

従業員が心身ともに健康で、活き活きと安全・安心な職場環境で働けるよう、引き続き健康増進の支援に取り組んでまいります。