一般事業主行動計画
2024年8月現在
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
国分関信越の従業員が仕事と子育てを両立させる事ができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
計画期間
2023年4月1日 ～ 2025年3月31日
内容
目標 1
適正な労働時間管理により、時間外労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進する
対策
- 労働時間に対する正しい知識啓蒙及び働き方改革に対する意識啓蒙の実施
- 業務特性と職務遂行能力に応じた効果的な労働時間制の活用事例等の啓蒙
- 組織の活性化や社員の心身の健康保持につながる働き方・休息施策の検討
- 生産性向上の効果を高め労働時間削減につながる評価制度の実施
目標 2
多様性を活かすための働き方の見直し及び労働条件の整備
対策
- 働く場所や時間に捉われない勤務制度の検討・再構築
- 多様な価値観を持つ人材を育成し、ダイバーシティの定着を推進する
目標 3
男性の子育て目的の休暇及び育児休業等の取得を促進し、子育てを行う世代の男性社員の育児参画を支援するとともに、仕事と育児とが両立しやすい職場環境を整える
対策
- 男性の子育て目的の休暇制度や育児休業制度の取得啓蒙を実施する
- 男性社員のみならず上司をはじめとする周囲の理解を促進する啓蒙を実施する
目標 4
女性社員が、意欲的に能力を最大限に発揮出来るよう、長期的なキャリア形成を支援する
対策
- 将来の女性管理職候補を選抜し、研修を実施する
- 女性本人のみならず上司に対し、女性管理職を長期的視点で育成するための研修を実施する
目標 5
社員ひとりひとりが働きがいをもって仕事ができる職場環境の整備（ダイバーシティ）推進につなげる採用活動の実施
対策
- 多様なキャリアをもつ社員をキャリア採用し、様々な働き方を共有し合える風土作りを醸成する
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」
多様な価値観を持つ人材が活躍できる組織を目指すとともに、次世代の女性リーダーを育成すべく、次の行動計画を策定する
計画期間
2021年8月1日 ～ 2026年3月31日
目標と取組内容
第11次長期経営計画を踏まえ、様々な価値観をもつ社員が、仕事を通じてやりがいや楽しさを感じ、ライフイベントとの両立を図りながら長期的な目線で夢や目標を実現し成長していくことができる組織を目指す。
目標 1
上級職（管理職）に占める女性労働者の割合を5%にする
取組内容
2023年度｜2.6%
- 将来の女性管理職候補を育てる選抜型の研修を企画・実施
- 女性本人のみならず、上司に対して女性を長期的視点で育成するための研修を企画・実施
- キャリア面談を活用し、中長期目線でのキャリアプランを策定
- 多様な職務経験を得られるようなキャリアメニューの実践
- 意欲と能力のある女性の積極的な登用及び採用（中途を含む）
- ダイバーシティやジェンダーに関する教育機会の拡充
目標 2
年次有給休暇取得率を70%以上とする
取組内容
2023年度｜61.1%
- 半休や時間有給など取得しやすい運用の意識浸透を図る
- 計画的な取得ができるよう部署内取得状況を、より可視化しタイムリーに管理者へ案内
- 取得しやすい職場環境の整備
- 業務の属人化を防ぐため、部署内の業務についての情報などを共有化する