国分グループ健康宣言
2022年10月12日
国分グループは食のインフラ企業として流通を継続的に責任を持って支えるべく、このたび健康宣言を行いました。
社員が健康で活き活き安心・安全な職場環境で働けるよう、引き続き健康増進の支援に取り組んでまいります。
健康宣言
国分グループは
食を通じて世界の人々の幸せと笑顔を創造するために、社員が健康で幸せであることが重要だと考えます。
「会社は社員を大切にし、社員は会社を大きく育てる」という人事理念のもと一人ひとりが健康的で活き活きと働けるよう心身両面からの健康増進を支援し働きやすく働きがいのある職場をつくります。
国分グループ本社株式会社
代表取締役社長執行役員兼COO
國分 晃
健康経営でめざす姿
- 多様な人材の活躍と生産性の向上
- 仕事における幸福度の向上
- 国分はひとつ（一体感、働きやすさ、働きがい）の具現化
推進体制
健康への取り組み
方針
- 生活習慣病の発症や悪化防止への対策
- 心身の疲労回復、集中力の維持・向上のため、睡眠の質の改善
- 肩こり・腰痛の改善、座りすぎによる疾病リスクの回避のため、運動習慣の促進
施策
こころ
- 国分スタンス※の浸透
- 平成の帳目の冊子・カードの全社員配布
- コミュニケーション活性化
- 社内SNS、部活支援
- メンタルヘルス
- ストレスチェック、セルフケア研修、社外相談窓口設置
- ハラスメント対策
- 相談体制構築、研修、eラーニング、ハラスメント対策基本方針
- 休職復職支援
- リハビリ勤務、セカンドオピニオン
からだ
- 健康管理
- 健康診断、健診予約システム、特定保健指導の実施協力
- 感染対策
- インフルエンザ接種費用補助、新型コロナ職域接種
- 禁煙支援
- 禁煙推進宣言、喫煙室の撤廃、敷地内禁煙、オンライン禁煙支援
- 睡眠教育
- eラーニング
働き方
- ルール
- テレワーク、時差中抜け勤務、時短勤務、フレックスタイム制、時間単位有給
- ツール
- 就労システム、労働時間管理システム
- プレイス
- フリーアドレス、リフレッシュエリア、ソロワークスペース、サテライトオフィス
- マインド
- 階層別研修による働き方・労働時間管理教育
幸福度
- 幸福度調査
- 全社員アンケート実施
- 幸福度向上策
- 各社独自施策
- 国分スタンスとは国分グループの社是・企業理念・行動憲章のこと
健康関連の数値
| 項目 | 2021年 | 備考 | |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック | アブセンティーズム | 3.4日 | 1年間に病気やケガで休んだ日数の全社員平均 |
| プレゼンティーズム | 78.7％ |
直近のパフォーマンスの自己評価の全社員平均 | |
| ストレスチェック受検率 | 95.7% | ||
| 高ストレス者の割合 | 9.9% | ||
| 健康診断 | 血圧リスク者 | 0.4% | 収縮期血圧180、または拡張期血圧110以上の割合 |
| 血糖リスク者 | 0.3% | 空腹時血糖200以上の割合 | |
| 睡眠で休養 が十分とれている |
67.0% | 特定健診問診票（40才以上）で「睡眠で休養が十分とれている」に「はい」と回答した割合 | |
| 運動習慣のある人 | 29.9% | 特定健診問診票（40才以上）で「1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上かつ1年以上実施」に「はい」と回答した割合 | |
| 喫煙率 | 19.8% | 特定健診問診票より（40才以上） | |
（国分グループ本社(株)の実績より）
戦略マップ
健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組み等のつながりを図で表示しています。
本件に関する
お問い合わせ先
国分グループ本社(株)
人事総務部 人事企画課
〒103-8241 東京都中央区日本橋1-1-1
TEL：03-3276-4074