一般事業主行動計画
2024年12月現在
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日 ～ 2027年3月31日
内容
目標 1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
- 男性社員：取得率を50％以上にすること
- 女性社員：取得率を80％以上にすること
対策
- 2024年4月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施 - 2024年9月～
育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
目標 2
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
対策
- 2024年7月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する - 2024年8月～
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」
社員が自身の能力を十分に発揮し、安心して働き続けられる職場環境をつくり、活躍の場を広げることを目指し、次の行動計画を策定する
計画期間
2022年4月1日 ～ 2026年3月31日
目標と取組内容
目標 1
管理職に占める女性労働者の割合を7％とする
取組内容
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
- 一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用
- 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 仕事の進行状況等について情報共有を行い仕事の属人化を防止
- 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
- 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
- 女性キャリアデザイン研修の実施